Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Kontor HR-sjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og engasjert HR-sjef for kontor som kan lede og utvikle våre personalstrategier i et profesjonelt kontormiljø. Som HR-sjef vil du ha det overordnede ansvaret for å sikre at selskapets HR-praksis støtter forretningsmålene, samtidig som du ivaretar de ansattes trivsel og utvikling. Du vil jobbe tett med ledelsen for å implementere HR-initiativer, forbedre arbeidsmiljøet og sikre etterlevelse av lover og regler.
Stillingen krever en strategisk tenker med sterk operativ gjennomføringsevne. Du vil ha ansvar for rekruttering, opplæring, medarbeiderutvikling, lønnsforhandlinger, konflikthåndtering og personalpolitikk. Du må kunne balansere forretningsbehov med menneskelige hensyn, og være en pådriver for en inkluderende og prestasjonsfremmende kultur.
Som HR-sjef for kontor vil du også være en viktig rådgiver for ledere og ansatte i spørsmål knyttet til arbeidsrett, personalpolitikk og organisasjonsutvikling. Du vil lede et lite HR-team og samarbeide med eksterne partnere som rekrutteringsbyråer, fagforeninger og opplæringsleverandører.
Vi ser etter deg som har solid erfaring fra HR-arbeid i kontorbaserte virksomheter, gjerne i kunnskapsintensive bransjer. Du må være strukturert, løsningsorientert og ha gode kommunikasjonsevner. Stillingen krever høy integritet, diskresjon og evne til å håndtere sensitive saker på en profesjonell måte.
Hvis du ønsker å være med å forme fremtidens arbeidsplass og bidra til et positivt og produktivt arbeidsmiljø, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og -politikker
- Lede rekrutterings- og onboardingprosesser
- Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige krav
- Støtte ledere i personalledelse og medarbeidersamtaler
- Utvikle og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer
- Håndtere konflikter og personalsaker på en profesjonell måte
- Overvåke og analysere HR-nøkkeltall
- Bidra til et godt arbeidsmiljø og organisasjonskultur
- Administrere lønns- og belønningssystemer
- Samarbeide med fagforeninger og eksterne partnere
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 5 års erfaring fra HR-arbeid, helst i kontormiljø
- God kjennskap til norsk arbeidsrett og HR-praksis
- Erfaring med rekruttering og medarbeiderutvikling
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å arbeide strategisk og operativt
- Høy integritet og profesjonell fremtoning
- Erfaring med HR-systemer og datadrevet HR
- Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
- Evne til å håndtere sensitive saker konfidensielt
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med HR i et kontormiljø?
- Kan du beskrive en utfordrende personalsak du har håndtert?
- Hvordan sikrer du etterlevelse av arbeidsrettslige krav?
- Hvilke HR-verktøy og systemer har du erfaring med?
- Hvordan jobber du for å skape et godt arbeidsmiljø?
- Hva er din erfaring med rekruttering og onboarding?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hvordan måler du effekten av HR-tiltak?
- Hva er din tilnærming til medarbeiderutvikling?
- Hvordan samarbeider du med ledelsen i HR-spørsmål?
